Se você se machucou trabalhando, desenvolveu uma doença causada pela função, era exposta a condições insalubres ou perigosas, isso não pode ser ignorado.
E mesmo que você não esteja mais nesse emprego, ainda é possível cobrar seus direitos na Justiça.
O ponto é: o tempo importa. Cada situação tem um prazo específico para que você consiga exigir seus direitos trabalhistas.
Por isso, o ideal é fazer uma análise completa com um advogado trabalhista para entender exatamente o que você pode receber.
✅ Reconhecimento da doença como acidente de trabalho;
✅Estabilidade no emprego;
✅Indenizações;
✅Benefícios do INSS (auxílio-doença, aposentadoria por incapacidade, auxílio-acidente);
✅Responsabilização da empresa por não prevenir riscos.
Porque muitos direitos têm prazos para serem reclamados na Justiça. E cada dia que passa pode significar dinheiro perdido, perda de estabilidade ou de benefícios que você poderia receber.
Você continua tendo direito. A CAT pode ser emitida pelo médico, pelo sindicato ou até pelo próprio trabalhador. O importante é comprovar o acidente.
Não. Quem sofre acidente ou doença relacionada ao trabalho costuma ter estabilidade de 12 meses após retornar do afastamento.
Por meio de laudo técnico e pela análise do ambiente de trabalho. Mesmo que a empresa nunca tenha reconhecido, você ainda pode exigir judicialmente.
Depende da gravidade, sequelas, gastos médicos, perda salarial e responsabilidade da empresa. Nossos advogados fazem o cálculo completo.